中国古典经典《易经》、《周易》、《论语》、《孟子》、《诗经》、《春秋左传》、《道德经》(老子)、《孙子兵法》、《说文解字》、《三字经》、《百家姓》、《增广贤文》中医/医学类《黄帝内经》、《伤寒论》/《伤寒杂病论》、《金匮要略》、《温病条辨》/《温病条例》、《神农草本经》(即《神农本草经》)、《本草纲目》、《本草汇言》、《汤头歌诀》、《针灸概论》、《六经疗法》...
前两篇讲了思维和方法,这篇不谈道理,谈我亲眼看着长起来的两家公司。我是做陪跑咨询的,最怕客户问我”老师你这套到底灵不灵”。我的回答永远是:你看我陪了 8 年的直真科技、陪了 6 年的力鸿检验就知道了。
数据不会骗人,案例不会骗人。今天把这两个真实陪跑的全过程拆给你看——你会发现,所谓”经营变革”,拆开就是那几件朴素的事,但能做到位的,凤毛麟角。
一、直真科技...
上篇我们说了,很多企业的问题不是方法不行,是”没在经营上落地”。那落地到底靠什么?靠机制。
任正非有句话我特别认同:“我们不是靠人来领导这个公司,我们用规则的确定性来对付结果的不确定。”但机制不等于简单的规则,不能用管理的思路去建机制,否则就掉进”一放就乱、一抓就死”的死结。
用经营的方法解决这个死结,核心就一句话:用市场协同规则设计机制,让市场压力快速传递...
前两天翻到刘强东 2022 年在京东经营管理培训会上的讲话,原话挺刺耳的。他说高管们”谈花里胡哨的故事太多,谈成本、效率、体验太少”,还说”如果对如此核心的战略都把握不够,那将很难带领团队长远走下去”。
无独有偶,同一段时间,马化腾在腾讯内部也开火了。他说某些事业群”一团和气的改革浮于表面,缺乏创业的危机感”,原话更狠:“你活都活不下去了,周末还休闲打球。”...
前两篇讲了认知,讲了落地的五根支柱。有老板问我:江天,系统我搭了,组织也改了,可还是转不动。问题出在哪?
我一句话点破:最后、也最难的一环,是人。
一个完整任务,这篇我讲怎么让经营人才从组织里”涌现”出来——不是招来的,是长出来的。我把《经营的力量》第四章,加上几个真实案例,连同 AI 时代我们怎么用 WorkBuddy 把方法产品化,一起讲给你听。
一、人...
上篇我讲了认知:经营是龙头,管理是基础;不赢利就是消耗;降本增效落不了地,是因为没人对结果负责。
有个老板听完跟我说:江天,你说的我心里全明白,可我一个人白天见客户、晚上盯报表,累得要死,公司还是转不动。怎么办?
这一篇,就是答案。一个完整任务,我讲”怎么落地”——靠一套系统,不是靠老板一个人死撑。我把《经营的力量》里第二章到第四章的方法,串成一条能直接抄的...
这几个月,我见了不下五十个老板。他们跟我诉苦的样子,几乎是一个模子刻出来的:公司从几十个人长到几百个人,大会小会天天开,PPT 越做越厚,年底一算账,利润反而比三年前还薄。
我就问一句话:你是在经营,还是在管理?
十个人里有九个愣住了。
这一篇,我想把《经营的力量》第一章、第二章里最让我拍大腿的几个认知,掰开揉碎讲给你听。不是学院派理论,是我在国泰道合陪跑上...
挖山的人,从不算一天能挖多少。
我始终认为,这个时代给了普通人太多”速成”的错觉,反而害了一批最踏实的人。他们本来可以靠十年做成一件事,却因为看了太多”三个月逆袭”的故事,三年换了八个方向,最后一事无成。
真正能把命运扳回来的人,往往是那种算得最慢、也最能熬的人。
他们不赌运气,不追风口,认准一件事,一锄头一锄头往下挖,挖到别人都走光了,山也就挖开了。...
不肯认错,是成长里最贵的一笔税。
我始终认为,人和人之间真正的差距,不在起点,不在天赋,而在于发现问题、承认问题、改掉问题的速度。
同样两个做砸了项目的人,一个花三天找借口——市场不好、队友不行、运气太差;另一个花三天找原因——我哪一步判断错了、下次怎么改。三个月后,这两个人已经不在一个层上了。
前者不是不努力,是他在为一个已经错了的结论,反复辩护。人最耗...
散沙再多,也堆不成一座山。
我始终认为,今天大多数人过不去的坎,不是不够努力,是太习惯了单打独斗。一个人扛事,一个人熬夜,一个人消化所有的委屈和风险,把自己活成一支孤军。
你可能真的很能打,但你只有两只手。你再能扛,一次也只能扛住一个方向。
而真正决定一个人能走多远的,从来不是他一个人有多强,而是他能调动多少人和他一起走。
1943年那篇讲话,讲的就是”...
认错朋友的代价,和认错敌人的代价,一样大。
我始终认为,成年人世界里最贵的一笔账,从来没有被认真算过——谁是真正站在你这一边的人,谁其实是消耗你的人,谁只是暂时跟你同路的过客。
大多数人凭感觉分人:对我笑得多的就是朋友,跟我观点不一样的就是对手。这套粗糙的直觉,害了太多人。把狼当羊养,把羊当狼防,最后既伤了感情,也搭上了自己的资源。
把账算清楚,不是让你变...