李一诺：为什么女性要敢两眼放光，野心勃勃？

主题女性成长，困境与力量核心矛盾女性在职场、家庭、生活、自我之间不断拉扯，外部的结构性限制与内部的“不敢”叠加，形成了层层困境；而突破的关键，在于看清这种“不觉知之痛”，找到与自我、与时间、与内心力量的连接。正文一、女性困境，为什么值得全社会关注空气里弥漫着一种说不清的紧绷感，仿佛大家在谈论女性话题时，总会自动往“时尚、美貌、八卦”那一格里塞。可李一诺提醒我...

35岁之后，不太建议你再进大公司

主题35岁之后，为什么不太建议再进大公司核心矛盾年轻人和中年人在大公司里的处境差异：大公司讲究效率和一视同仁，年轻人能扛得住，但35岁之后，身体、家庭、心态的重心已变，大厂的压力和规则反而可能成为束缚。正文一、那一幕心酸的画面夜里办公室的灯光还亮着，键盘的声音此起彼伏，年轻人顶着黑眼圈还能笑嘻嘻地说一句“冲呀”。可另一边，一个四十岁的男人在会议上打起了瞌睡，...

10年女白领，日入过千，决定去送外卖

主题：人生下行时的选择与力量核心矛盾：如何在职业生涯被迫下行时，放下身段，找到生存的勇气和价值感。第一节 骤然下坠想象一下，曾经光鲜亮丽的化妆师，每天穿梭在时尚的聚光灯下，指尖轻舞就能点亮一张张精致的面容。可偏偏，疫情突如其来，影楼和工作室接连倒闭，往日的热闹景象瞬间被寂静吞噬。那些曾经捧着大把钞票请她化妆的客户，也变得踪迹难寻了。再设身处地去体会，曾经坐在...

张一鸣：我判断人才的3个标准，第1个就淘汰了大部分人

主题张一鸣的人才观：用 ROI 思维设计 “员工体验”核心矛盾如何在企业管理中运用 ROI 思维，设计良好的 “员工体验”，从而吸引、留住并激励优秀的人才，同时创始人如何拓宽认知边界，突破企业发展的瓶颈。正文一、你有没有觉得公司像个 “黑洞”？每天上班，你是不是感觉自己被各种琐事缠身，时间被无情地吞噬？你是不是也经常感到疲惫不堪，却不知道自己到底在忙些什么？...

深圳最不卷的地方，搞钱最猛

主题蛇口的慢，与深圳的快：一座“去卷之城”的隐形生产力核心矛盾外界以为深圳只有“时间就是金钱、效率就是生命”的疾速节奏，可偏偏蛇口在同一片土地上把“从容即锋利”做成范式。说白了，是“高效率的增长逻辑”和“高质量的生活逻辑”的拉扯；如何在卷与不卷之间，既守住烟火，又做出利润与势能。正文小节一：海风很慢，现金流很快海上世界的灯光刚亮，海风裹着盐味往脸上拍，栈道上...

提高职场竞争力，你需要“会说”

主题会说，才有路：把一句话练到“言简意赅”，把一件事做到“纲举目张”核心矛盾职场要结果，沟通给路径。可偏偏多数人要么“滔滔不绝而不得要领”，要么“讷言敏行却频频误解”。说白了，组织需要“高效协同”，个人却常陷“语焉不详”。如何在快节奏里既“当机立断”，又“言近旨远”，成为晋级与止损的分水岭。正文小节一：开口三秒定输赢，态度先行才有后劲电梯门合拢前，你对老板说...

我差点把公司裁员“死”

主题裁员的生门与死门：当冬天来临，CEO该如何“断臂求生”又不“自断经脉”核心矛盾公司要活下去就得降本增效，团队要稳住又怕人人自危。开刀太轻，积羽沉舟；下手过狠，元气大伤。如何在现金流与士气之间取舍，在短期止血与长期竞争力之间平衡，是寒冬之战的要害。正文小节一：风雪夜归人，先看“火种”还能烧多久窗外风紧，屋里账本翻到现金流那一页，心口一沉。滴答的秒针像催命鼓...

失业后，微信好友少了一半

手机震了一下，嗡——。我掂了掂杯子里的凉咖啡，没喝。屏幕停在某个熟悉的头像上，最后一条消息还停留在“在吗”，像卡在喉咙里的一口气。表面看，是他突然不回我了；更深一点，是我失业之后，很多关系一下子失了温。看起来是通讯录缩水了，实际上是社交逻辑换了芯片。有人说别玻璃心，工作而已。可偏偏，人是社会动物，关系一冷，情绪就滑坡。以前消息“叮咚”一响，秒回；现在发出去了...

江浙沪青年炒股废物

屏幕里一片绿光，我把手机挪了挪，手指还没按下“卖出”，心里已经咕咕直响。隔壁工位的小伙伴探过头来丢下一句：“兄弟，扛一扛，万点龙市。”我愣了两秒，笑不出来。表面看是股价跌了几根大阴线，深处却是同一类人的同一种焦虑：不想向下，不会向上，于是把希望塞进一张张筹码里，寄给了明天。这些年，江浙沪的年轻人很会过日子，也很会做选择。结果呢，择业不想卷，创业怕亏，接班嫌烦...

职场3道坎：年薪30万、50万、100万

清晨七点十二分，我在厨房点了一盏小黄灯，像海明威写那杯苦咖啡一样，把牛奶晃了晃，倒进马克杯。邮件“叮”地一响，HR的薪酬汇总推了过来，我伸手去点，又缩回去，心里咕咕直叫。看似是在盯一个数字，实则是在对话命运：表面问题是年薪多少，深层问题是我值多少钱、我能到哪儿去、我愿意付出什么代价。地铁上，我把手机掂了掂，决定先把话挑明。职场有三道坎，30万、50万、100...