精英主义的话术已经无法掩盖现实的不对等，也再也无法赢得普通人的情绪共鸣。

璩静视频里那些语气、用词、姿态，听起来都像是在复述某个高效团队管理培训的内容，甚至可以说是教材式的标准表达。可偏偏这些表达，一字一句都像在把距离拉远，而不是拉近。她说自己批准员工离职只用了三十秒，听起来好像是雷厉风行，可实际落在人耳里，却是一种赤裸裸的冷漠——不是不懂感情，而是根本没打算去在乎。不是不会共情，而是认为不需要共情。

网络世界不是会议室，它的空气里没有权力的重量，只有情绪的起伏。在这里讲规矩的人，总会被情绪淹没。哪怕你说的是对的，只要语气太硬、态度太高，别人就会觉得你错得彻底。这不是因为网友“不讲理”，而是因为这个时代已经不再接受上对下的叙述方式。一个人即使职位再高，也不能理所当然地把自己的方法论当成别人的人生标准。尤其是在大多数人活得都已经很吃力的当下，“不努力就不配得到”这种话，更像是明晃晃地用刀切开了共识。

其实谁不知道加班确实可能换来升职？但难道不加班就应该被鄙视？一个人愿不愿意牺牲自己，和他值不值得被尊重，是两回事。精英主义者的问题，在于他们总是以自己的代价去定义别人的价值——你吃得了苦，就觉得所有人都该吃；你放弃了家庭，就觉得别人顾家的心是软弱；你爬到了上层，就觉得下面的人都是因为不够努力。可世界从来就不是一条线的比赛场。

他们忘了，每一个站在现在这个位置上的人，都是踩着一整代人的红利。他们不是没努力，但他们的努力被时代放大了，而现在的年轻人，再怎么拼，也不过是在不断被稀释的机会池里挣扎着求生。他们像是在用上一代的成功经验，来指导一代失去了上升通道的人，而这种指导，不仅无用，甚至是某种残忍。

优绩主义的问题，就是用结果来反证过程的合理性。你成功了，所以你努力是对的，你方法是有效的。可当全社会都照搬这种逻辑，每个人都去比谁更努力、谁更能熬夜、谁更像一颗螺丝钉时，人的多样性、生活的丰富感、关系的温度，全都被一点点磨平了。剩下的，只是流水线上的“好员工”模样。这不是理想，这是一场集体错觉。

更可怕的是，这种错觉还往往披着“公平”的外衣。大家机会一样，只要拼，就能上去。但真正公平的社会，不是每个人都能上去，而是不上去的人，也有体面的生活。一个社会不该让所有人都变成雷军，一个健康的生态，应该允许“有人不上进”，也不过是慢一点、少一点、安稳一点，而不是被认为“没价值”。

我并不讨厌“精英”，但我越来越反感那些只讲“成功学”的人。他们的嘴脸，不是骄傲，是脱离。他们不是真的不知道当代年轻人的困境，他们只是不愿承认，自己当年的成功有多少是踩着时代的风口飞起来的。他们讲努力、讲选择、讲自律，却从不讲资源配置、阶层固化、情绪结构。他们讲规则，却忘了这个世界上还有一部分人，连参与规则的资格都没有。

一个人讲出来的话，背后是他的立场。他如果总在强调你做得不够，是因为他站的位置不需要再努力。他的“讲理”，从来不是为了沟通，而是为了确认优势。而当整个世界都在下沉，他却还在用上升的语气说话，那这不是清醒，而是一种迟钝。

有些成功者开始愿意放低姿态，比如雷军。不是因为他人设做得好，而是他从来没试图站在谁头上说话。他讲自己做过的错事、吃过的亏、没考上过清华、没当过状元，他在公众面前承认自己的普通，那种“我也是这样一路跌跌撞撞过来的”才是人们愿意信的东西。不是因为他成功，而是因为他说话的方式让人安心。你觉得他在跟你说话，而不是对你讲话。

讲道理，是一件危险的事。如果讲的人没有温度，那就是在割裂；如果讲的人没有同理心，那就是在冷漠地宣判别人不合格；如果讲的人站得太高，那他说的每一句话，都会像是在推人下坡。

这个时代，不是不需要精英，而是不再容许精英自说自话。过去他们是被资源捧上去的“样本”，现在却成了拿着旧答案套新问题的“教材”。他们曾经靠得住，是因为他们代表趋势；现在不再有说服力，是因为他们落后了，而还没意识到。

人们不是不讲理，而是不愿再接受只讲理的声音。他们需要有人讲感受、讲困境、讲真实，哪怕讲的是失败，也比精英主义式的“你不够努力”要有温度。

精英主义不是罪，精英的傲慢才是。

「如夜話，至此。」