找工作难，是因为没有位置，而不是没有能力。

每天刷招聘网站，不知道为什么，越刷心越凉。你能感受到那个变化，不是某个公司的问题，是整个空气都变了味。职位少了，更新慢了，要求高了。你精心写的简历，发出去了像落水的石头，连个回响都没有。后来开始怀疑，是不是自己太差了。但又想，之前不是这样的啊。

身边好几个朋友最近也在换工作，聊起来，没人敢说“我能随便选”，顶多就是“看看有没有合适的”。他们说得轻描淡写，我听出来那背后的焦虑。有个猎头朋友告诉我，她现在推荐出去的候选人，能顺利入职的不到一半，有人拿到offer也不敢去。不是嫌待遇不好，而是怕去了又变动，怕这一次踏出去之后，连回来的路都断了。

我第一次真正意识到现在的行情，是一个211硕士的朋友，学金融的，找不到工作。他把简历给我看，我挑不出什么毛病：背景够好，项目经历也挺扎实。可猎头一看就摇头，说企业现在不要“潜力股”了，只要“即战力”。以前公司愿意培养人，现在不敢了。一个错用人选，成本太高。

这几年，企业不是不需要人，而是他们比以前更怕选错人。以前找人，像是围一桌饭局，愿意多准备几个碗筷。现在不是，他们压缩到只剩几个座位，每一个都得坐对人。你如果不能马上上手，就等着吧，可能这个座位永远都不会轮到你。

有时候我会想，是不是我们整个社会都进入了一个“谨慎”模式。创业者开始犹豫，投资人变得安静，原来那些“搏一搏，单车变摩托”的热情，也在慢慢冷却。现在是“别翻车，别断供，别生病”。我们不再追求翻倍的涨幅，而是求一个“稳定的喘息”。

我看到越来越多的人选择裸辞。有些是因为工作强度太高撑不住，有些是因为干着干着突然不想干了。你说他们不怕吗？他们当然怕，但是真的累了。心理和身体都发出信号的时候，人是拦不住的。有个女生告诉我，她刚裸辞，准备先休息两个月。她说，“我不想把自己搞到进医院，才明白不值。”

但裸辞的人也会陷入一个怪圈——市场不给机会，他们等不到“我想要的”，只能接受“凑合用的”。有时候我听他们说“我看看再说”，我知道他们其实已经没有太多选择了，只是嘴硬。但他们还是会说“看看”，因为他们不想太快妥协。

有些大厂人，一年还拿着三四万的月薪，转眼出来以后，发现连两万的都难谈。不是他们退步了，是市场紧了。头部不流动，腰部挤不进去，底层翻腾得越来越厉害。大家都卡在那儿，进退不得。然后你看到一些履历挺好的人，开始考虑“要不先去培训一下，或者换个行业”。

这年头，好像努力也没那么值钱了。你能做的，只是别停。哪怕现在暂时没用，也别放弃让自己更新。你不知道什么时候那个坑会突然空出来。到时候不是你比别人聪明，而是你比别人还在。

猎头的岗位变少，说明用人单位少了预算；用人单位减少招聘，是因为业务不确定；业务不动，是因为资金链断了；资金链断了，是因为前面那群基金人自己都保不住。每一环都在冷却，最后冷到我们每一个普通人身上。其实不是我们不好，是没轮到我们。

你可能会有一种很奇怪的感觉：我什么都没做错，可为什么日子越来越难了？这就是现实。它不讲逻辑，只讲趋势。你只能忍着，撑着，然后一点一点地摸索出那个缝隙。可能是一个小公司，一个冷门行业，一个你以前没考虑过的方向。你必须开始对这个世界保持新的理解力。

我见过一个医学生，放假在家天天练缝合技术。他爸妈也是医生，晚上饭桌上全是病例讨论。他说他不敢停下来，因为他知道，迟早有一天轮到他做决策。你说他焦虑吗？他肯定焦虑。但他有目标，所以他焦虑得很清醒。很多人不是太焦虑，是根本不知道往哪焦虑。

我们小时候以为，只要成绩好，就有未来。后来才知道，好成绩只是一张入场券，真正让你留下来的，是你能不能在困境里扛住、不失控。你不一定要马上找到好工作，但你一定要学会不慌不乱地面对“不被需要”。这个时代，不是谁最快赢，而是谁先熬过这一段。

每天早上醒来，第一件事就是点开招聘App，然后盯着那几个熟悉的岗位标题发呆。有时候我会想，我在等什么？也许不是工作，是一点点信心的回流。那种你投出去的东西，会被看到；你愿意努力的方向，不会白费的信心。

你说人要怎么面对这样一个时期？我没有答案。我只是每天告诉自己，再看一天，再试一份，再写一封邮件。不是因为乐观，是因为除了这样，我也没有别的办法。

「如夜話，至此。」