发展，在日常语言中，通常被理解为规模扩大、效率提升、地位上升。但《矛盾论》中的发展，不指这些表层变化，而是更为根本的一件事：一个系统如何通过一次次对矛盾的识别、应对与解决，从而突破原有结构局限，进化到更高阶的稳定状态。

这意味着，发展不是一种“向上”的运动，而是一种“穿透”的能力。你穿透的是张力本身。不是绕过去、压下去、转移焦点，而是看见问题的真实结构、看清它内部的对立统一机制、识别它的主导矛盾，并对其展开有序干预。

毛泽东讲：“事物的发展就是矛盾的斗争。”这句话的深层含义是——如果没有内在张力，没有对立面的交织、碰撞、转化，就不可能有任何真实的发展。系统只能在相反力量的拉扯中完成形变与升维。矛盾就是演化的根器。

你想象一下，一个从未经历任何矛盾冲突的孩子，会怎样成长？他从未被质疑过，从未经历内在拉扯，从未遇到需要深度调和的冲突结构。他可能长得很好看，很乖巧，很配合，但他的心智系统是空的。他没有“穿透矛盾”的肌肉。

而一个真正有成长性的系统，一定是反复经历以下过程：张力浮现——主次判断——适度承压——结构解法——能力扩展。这个过程，才是发展真正的路径。

放在人生层面来看，一个人想要“向上发展”，不在于他能赚多少钱、拿多少头衔，而在于：他是否具备处理更复杂矛盾结构的能力。他是否能识别隐藏矛盾，看见多方张力的本质，而不落入情绪的自动化反应。他是否能在多重拉扯中维持内在秩序，而不是非此即彼地被撕裂。他是否能看穿表象，抓住推动系统演进的核心杠杆。

发展，不是变强，而是变得更有系统识别力与结构调度力。

比如你从一个普通职员成长为项目负责人，你遇到的不是更多的知识挑战，而是更多的结构性矛盾：上级需求与资源限制之间的矛盾，团队个体与集体目标之间的矛盾，客户真实痛点与甲方空洞需求之间的矛盾。你解决不了这些张力，你就只是“升了职位”，却没有“发展成新的人”。

再比如你想成为一个更自由的人，不再受困于他人评价。这不是靠情绪自我鼓励，而是靠你反复看清：你的“讨好”来源于什么结构？你与父母的早期互动模式里，是否隐藏着“被接纳与被否定”的张力？你能不能承受“不被理解”的短期孤独，从而获得“自我节奏”的长期安定？你不穿透这个矛盾，你的自由就是幻觉。

从系统论的角度看，发展就是结构的重构。而结构的重构，必须以“识别矛盾—化解矛盾”为中轴展开。

所以，发展不是效率问题，而是结构应对力问题。你能对付的不是更多事件，而是更深结构的复杂度。

你每多识别一种矛盾结构，就多了一种发展路径。你每多掌握一种穿透矛盾的能力，就多了一个命运的支点。

问题来了。大多数人误以为的发展，是“绕过矛盾”的艺术。是快速找到替代品、捷径、资源、人脉，以避免真正的系统冲突。但所有被掩盖的张力，最终都会从系统另一端爆出，以更猛烈、更失控的形式反噬原系统。

你越想逃开矛盾，越走不出矛盾。你越想解决问题而不触碰结构，就越制造更深的系统危机。

所以发展不是“找到答案”，而是练习在结构之中看清张力、忍住判断、看住自己、调整因果、重新配置结构。

而这些东西，不靠知识增长，不靠技巧堆砌，只靠你一次次进入矛盾深处，不逃不躲地穿透它。

这才是毛泽东讲的“矛盾推动发展”的真正意思。

发展，不是胜利，而是一次又一次练习成为更高级矛盾调解者的过程。

你愿意练这门功吗？

by 楠哥 红尘炼心，知行一体。