“现在的年轻人不愿意吃苦。”这句话你一定听过，或者甚至也认同。它像是一种普遍共识，出现在长辈的抱怨里，写在职场管理者的评论里，被一些媒体包装成“时代危机”。可是，这句话真的成立吗？如果它是对的，那它建立在什么假设之上？如果它是错的，那真正的问题又是什么？

“吃苦”真的等于成功吗？

说“年轻人不愿意吃苦”，隐含着一个假设：吃苦本身是有价值的，而年轻人选择逃避这种价值。这个逻辑成立吗？

吃苦是一种手段，而不是目的。很多时候，它的价值取决于它指向的方向。如果你今天在烈日下挖坑，明天又把坑填上，这无疑是苦，但没有意义。如果一个年轻人拼命加班，每天工作14个小时，却发现自己的努力并不会带来更好的回报，那他为什么还要坚持？

许多长辈成长的年代，资源有限，社会流动性大，吃苦确实能够换来更好的生活。但时代变了，信息、资本、技术的流动比体力更能创造价值，单纯的“苦劳”已经无法等同于成功。年轻人不愿意吃苦，或许并不是抗拒努力，而是对“无效努力”的警惕。

什么是“苦”？年轻人真的更轻松吗？

“年轻人不愿意吃苦”这个说法，默认了一种前提：年轻人所处的环境比过去更轻松，他们不必为生活拼搏，不必经历真正的困难。

但事实是，年轻人面对的压力比任何一代都要复杂。房价高企，让买房成为遥不可及的梦想；内卷加剧，学历贬值，让普通人很难在职场获得真正的安全感；社交媒体放大了焦虑，随时随地都能看到别人的成功，强化了失败的痛苦。过去的苦是体力上的，而今天的苦是心理上的、系统性的、不可逃避的。

有些人说，过去的工厂工人一天工作12小时，才叫吃苦。可今天的年轻人呢？他们可能在996的互联网公司加班到深夜；可能在考公、考研的竞争中焦虑失眠；可能在短视频创业的红海中拼命维持流量。换句话说，他们依然在吃苦，只是“苦”的形式发生了变化。而那些批评他们不愿意吃苦的人，可能只是无法理解这种新的“苦”而已。

年轻人不愿意吃苦，还是不愿意“被割韭菜”？

另一个隐藏的假设是，年轻人之所以“选择不吃苦”，是因为他们变得更懒、更任性。但有没有可能，年轻人不愿意“吃苦”，是因为他们意识到某些行业、某些工作模式，本质上就是对劳动者的剥削？

很多企业的管理者，抱怨年轻人不愿意加班，不愿意做杂事，不愿意“从基层做起”，但他们回避了一个关键问题：这样的“苦”，真的值得吗？

• 一家公司要求员工996，却没有加班工资，没有合理的晋升机制，工作几年后依然被“优化”，这样的“苦”还有意义吗？
• 一个行业充满内卷，拼命工作并不会带来更高的回报，反而让自己成为消耗品，那选择离开是“怕吃苦”，还是理性决策？
• 一些企业用“年轻人要抗压”来掩盖管理的混乱，用“坚持才能成功”来美化低工资和高工时，这样的“苦”真的值得吃吗？

过去的人吃苦，是因为苦能带来回报。而现在的年轻人，更倾向于思考：我的努力会带来什么？

“不吃苦”和“更聪明地努力”之间的误解

很多时候，人们把“拒绝无意义的苦”和“逃避努力”混为一谈。一个年轻人拒绝无偿加班，不代表他不想进步；一个人不愿意做没有成长价值的工作，不代表他不想变得更强。事实上，今天的年轻人比过去更懂得利用工具，更多地思考“如何用更少的时间，创造更大的价值”。

• 他们不会机械地熬夜，而是研究如何高效学习，如何利用AI提高效率
• 他们不会为了工作牺牲一切，而是寻找更好的工作方式，比如自由职业、远程办公
• 他们不会无条件忠诚于某个公司，而是关注如何提升自己的市场价值，让自己更有议价能力

这些思维方式，并不是“逃避吃苦”，而是用更聪明的方法去面对世界。如果有更好的方法解决问题，为什么还要用最原始、最消耗自己的方式？

真正的问题：年轻人不缺吃苦精神，缺的是公平的机会

如果一个人知道自己努力就能换来更好的未来，他一定不会拒绝吃苦。但当社会阶层固化、行业高度内卷、收入和物价差距悬殊时，“吃苦”本身就变成了一种徒劳的消耗。年轻人不怕努力，他们只是更希望自己的努力有意义。

• 他们希望加班是为了成长，而不是为了完成无意义的报表
• 他们希望工作是为了提升自己，而不是为了维持最基本的生存
• 他们希望社会能提供更多公平的机会，而不是把资源集中在少数人手里

真正值得思考的，不是“年轻人为什么不愿意吃苦”，而是这个社会有没有给他们足够的理由去相信——努力是值得的。

如果吃苦可以换来成长、换来回报、换来公平的竞争环境，谁会拒绝呢？真正的问题，不是“他们不想吃苦”，而是“这个社会是否配得上他们的努力”。

by 楠哥 红尘炼心，知行一体。