今年秋招，很多应届生发现：投出去的简历，还没到HR手里，就被AI筛掉了；好不容易进了面试，对面坐的也不是人，是AI面试官。

小微推给我的几篇文章，新京报有一篇叫《应届生面试，连真人面试官都见不到》。还有不少文章在教大家怎么优化关键词、怎么”量化”经历，好让AI”看得上”。

被AI刷掉的年轻人，心里难免会想：是不是我真的不行？

我想请韩愈来回答这个问题。

我慢慢跟你说。

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第一层：一篇关于”选人”的文章

韩愈的《马说》，我们中学都学过：

“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”

世上先有了伯乐，然后才会有千里马。千里马常有，可是伯乐不常有。

很多人读这篇文章，读出的是”怀才不遇”的感慨。

可它其实是一篇关于”评价机制”的文章。

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第二层：千里马是怎么被”刷掉”的

韩愈写了千里马被埋没的过程：

“马之千里者，一食或尽粟一石。食马者不知其能千里而食也。是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见。”

日行千里的马，一顿可能要吃一石粮食。养马的人不知道它能跑千里，按普通马喂它。这匹马虽然有千里之能，却吃不饱，力气不足，才能显露不出来。

然后是最扎心的一段：

“策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之，曰：’天下无马！’呜呼！其真无马邪？其真不知马也！”

用错误的方法驱使它，喂养它又不能让它充分发挥才能，它嘶鸣，人却不懂它的意思。还拿着鞭子站在它面前说：“天下没有好马！”唉！是真的没有好马吗？其实是不认识好马啊！

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第三层：AI面试官，是一个新的”食马者”

今天的AI筛选系统，很像韩愈笔下的那个”食马者”。

它用一套固定的标准，去衡量所有的人：学历、关键词、经历年限、项目数量。

符合标准的，进；不符合的，刷。

这套标准，对大部分”普通马”是有效的。可是，对那些不按常规成长的人，那些经历不好”量化”的人，那些真正有千里之能、却”鸣之而不能通其意”的人，它很可能会看走眼。

被刷掉，不一定是”无马”。也可能是”不知马”。

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第四层：给求职者的两句话

那求职的年轻人该怎么办？

第一句：该学的”规则”，要学。

关键词要写准，经历要量化，格式要规范。这不是讨好AI，是”鸣之”的时候，用对方听得懂的语言。韩愈笔下的千里马，至少也得先吃饱饭。

第二句：别让AI的结果，定义你是谁。

被一个系统刷掉，只说明你不符合这个系统的标准。它不能说明你没有千里之能。

去找那些还有”伯乐”的地方：靠作品说话的地方，有人愿意坐下来认真聊一聊的地方。

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第五层：给用人方的一句话

最后，我也想对用AI筛人的公司说一句：

AI可以帮你从一万份简历里，快速筛出一千份。

但最后那一个”千里马”，可能恰恰在被刷掉的那九千份里。

伯乐不常有。别让AI，把仅有的伯乐也替代了。

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最后

“其真无马邪？其真不知马也！”

一千二百年前的感叹，今天还在回响。

最后想问问你：

你有没有被一个”标准”刷掉过，后来证明，它看错了你？