那天见到朋友，他刚换了一份工作，从一家市场化公司跳到了一家超大型企业。不是国企，却有着浓浓的国企气质。他才二十多岁，本该是最有冲劲、最渴望成长的阶段，可聊着聊着，他的眉头始终皱着。

他说，以前在互联网公司做新媒体，拼的就是结果。文章点不点，标题好不好看，用户买不买单，数据就是最好的考卷。每天和市场较劲，跟用户过招，那种直接反馈让人既紧张又兴奋。可现在不一样了，他所有的努力不再是To市场、To用户，而是To领导。“每天都像在演戏，我演给小领导看，小领导演给大领导看。能不能过关，不是看数据，而是看领导一句话。”

这就是他的恐惧：在市场化公司，努力是成长的阶梯，每走一步都有痕迹；可在这种环境里，待个五年十年，出去之后可能什么都不会。更大的问题是，年纪轻轻，他感觉到了一种停滞，一种失去增长性的窒息感。

他的工资不低，税前两万七，刚进去的时候觉得还行。但一年过去，他发现老同事们的工资和五年前几乎没什么区别。死工资的稳定，表面上是保障，实质上却是冻结。努力与回报不再挂钩，付出再多也难有改变。这，就是为什么很多人在单位上不愿努力。因为努力没有用。

相比之下，我为什么愿意拼？因为我做的事情，努力和结果紧密相连。写得多、研究得深、付出得足，就能有更多的回报。哪怕当下没结果，那些积累也会在某个时间点爆发。每一份努力都不会浪费。这才是人最需要的底层逻辑：努力有用，成长可见。

很多人误以为幸福感来自“绝对值”，其实不然。幸福感和生命力的来源不是你一个月拿三千还是三万，而是“增长性”。三千到五千，再到八千，一路往上，你能看到曲线在爬升，心气就有了。今天吃便宜外卖，明天能换成更好的餐馆，后天还能请自己吃一顿高品质的晚餐，这就是生活的动力。

增长性，是人活着最重要的心理燃料。没有增长，哪怕你有钱有房有车，日子久了也只剩麻木。稳定不是坏事，但如果稳定意味着停滞，那就是慢性消耗。

这也是我一直在说的，为什么要找准一个有增长性的环境，为什么要不断学习新能力。写作、阅读、思考、营销、产品、品牌……这些能力就是一个个杠杆，让你不至于陷在“努力无效”的泥潭里。哪怕短期内收入没变化，只要能感受到自己在提升，你就会觉得有力量，就会幸福。

想想看，人生还长，你真的甘心用几十年时间换一个停滞的状态吗？每天机械地上下班，工资五年不变，日子像复制粘贴一样重复。那种生命状态，多没劲。人最怕的不是贫穷，也不是辛苦，而是看不到未来。

所以，真正的选择题不在于你现在赚多少，而在于你是不是站在一条能持续增长的路上。努力是否有用，决定了你是否还想努力。没有增长性的环境，再多的付出都会被消磨。只有待在努力能开花的地方，你才会一直有热情，一直有生命力。

这不是励志鸡汤，而是冷静的事实。人要尽可能待在“努力有用”的地方。别让自己的人生被困在停滞的牢笼里，哪怕迈小步，也要走在向上的曲线上。因为真正的幸福，不是拥有多少，而是每天都能感受到自己在变得更好。

合十。如夜话，至此。