真正值钱的员工，不是努力最多的人，而是懂得如何修炼自己的人。

孟羽童的离职，再次把年轻人和职场的话题推上热搜。两年前她因为“董明珠的接班人”被关注，如今离开格力，外界议论纷纷。但仔细想来，她并没有输，她带着二十个月的经验和百万粉丝资源走向了下一程。相比一个工作十年却还在原地踏步的人，她其实已经快人一步。这件事让我想到一个深刻的问题：一个人怎样才能在职场真正值钱？答案不在于一份工作，而在于个人内在的五层修炼。感知、角色、资源、能力、存在，这五个层次构成了一个人能走多远的底层逻辑。

先从最表层的感知说起。感知是别人第一眼看到的你：外表整洁不整洁，气质体面不体面，言语流畅不流畅。很多人以为这是虚的，但其实它是决定别人是否愿意继续了解你的“门票”。就像一个产品，包装如果邋遢，大多数人连拆开的兴趣都没有。现实中也是如此，一个不修边幅的人，常常在机会来临之前，就已经失分了。干净的衣着、合适的发型、适度的打扮、体面的沟通方式，这些都不是虚荣，而是你对别人的尊重，也是你给自己的加持。就像脱不花说的：“你看起来像什么地位，你就是什么地位。”这就是感知层的意义，它决定你能否站在起点。

如果说感知是外壳，那么角色就是骨架。每个人在生活和职场中都有不同的角色：父母、子女、领导、员工、服务者。不同角色有不同要求，你必须在不同场景中，进入对应角色。一个医生不能像病人说话，一个教师不能像学生讲话，一个演讲者上台不能还带着私下的害羞。这就是角色定位效应，你认同自己是什么，就会表现成什么。很多人努力学技巧，却在关键时刻失效，其实不是不会，而是没进入角色。角色是自我暗示，也是行为规范。一个人只有学会在不同场合切换角色，才能不被局限，才能在更多舞台上站稳。

继续深入，第三层是资源。资源不只是钱，更多是人脉、圈层和精神能量。财富是最表层的资源，人脉决定你的可达性，而精神资源决定你最终会成为什么样的人。为什么有的人在职场多年还是停留在原地？因为他们只在熟悉的圈子打转，从不跳出舒适区去结识更高层次的人。人脉不是功利，而是一种能量的交换。更深的，是精神资源，一个人读过的书、吸收过的思想、经历过的磨炼，都会慢慢塑造他的存在感。查理·芒格强调多元思维模型，因为如果你只会用单一的认知看世界，偏见就是必然。一个精神资源贫乏的人，注定难以突破眼前的小格局。资源的积累，才是推动人从一层角色跃迁到另一层角色的关键。

再往内走，就是能力圈。所谓能力圈，就是你真正能做的事。职场人最常见的错误，是总想证明自己能在不擅长的领域成功，结果浪费精力，错失机会。聪明的人，知道避开自己不懂的赛道，只在能力圈内不断打磨深耕。能力圈不是静止的，而是可以扩张的，但扩张的前提是耐心和代价。一个员工想要值钱，就必须在某个领域拥有别人无法替代的专业力，成为“去哪都有饭吃”的人。与此同时，也要避免到处碰壁的盲目竞争。你不是样样都行，你只需样样专注。

而最深的一层，是存在层。存在层决定了你终极的追求和生命的意义。一个人一生希望自己成为什么样的存在，决定了他会走多远。周鸿祎觉得自己不够成功，因为他的存在预期是打造BAT级企业。王兴、阿北、徐易容，同样是2005年的创业青年，但不同的存在感驱动，造就了今日的差距。存在感是人生的底色，它会反过来推动感知、角色、资源和能力。你若只是满足于温饱，那么能力圈停在小范围就够了；你若想影响社会，那么你必然会逼迫自己不断扩展。存在层不是虚无，而是点燃一切行动的火种。

说到底，一个人值不值钱，从外到内是五层修炼：外在体面是门票，角色定位是骨架，资源积累是燃料，能力圈是引擎，而存在感才是方向盘。很多人努力多年却没有结果，不是因为不够勤奋，而是他们只在某一层消耗，却没有看清整体。真正的修炼，是五层并进，从浅到深，最终形成合力。

合十，如夜话，至此。

推荐阅读：《跃迁：成为高手的技术》（古典 著，中信出版社 2017）。这本书以心理学与系统论为基础，揭示了个人成长的路径，帮助人理解如何通过层层升级实现自我突破，与“成为值钱员工的五层修炼”正好呼应。