守住规矩比守住钱更难，但唯有规矩才能守住百年。

读完李锦记家族的故事，心里很容易生出感慨：财富累积不稀奇，稀奇的是财富能跨越百年，还能代代递交下去。世人常说“富不过三代”，可他们一走就是五代、一百三十五年。秘诀只有五个字：思利及人。听上去像是挂在墙上的标语，但放到家族企业的运作和传承里，它却成了最有力的护身符。为什么要写这样一篇文章？因为在一个浮躁的时代，太多人热衷于炫耀，却忽略了低调背后的坚守；太多家族企业只顾眼前，却没想过如何走得长远。

起初，这个传奇是从一次错误开始的。李锦裳因为忘了关火，意外熬出了一锅蚝油。失败与成功往往只差一念之间。他没有急着倒掉那锅“废物”，而是敢于试一口，结果发现是新味道。从此开创了一个产业。这一幕像极了生活的启示：很多时候，我们站在错误面前，只想着抱怨，却忘了可能藏着机会。蚝油的香气，不只是味觉的发现，也是提醒：人生中所谓的意外，有时正是天意的礼物。就像池田菊苗从海带汤里发现味精一样，世界的许多创造，都不是精心设计的，而是无心插柳的馈赠。祸兮福所倚，福兮祸所伏，这句老话因此有了活生生的注脚。

然而，财富的累积从来不是一路顺风。火灾让家业毁于一旦，兄弟反目的内战差点让公司分崩离析。第一次收购是为了守住父亲留下的基业，第二次收购则是在企业高速扩张时遭遇亲情背刺。两次“家族战争”，换来的几乎是企业的崩盘。但李文达硬是咬牙挺住，把传统作坊改造成现代化企业，把高端产品带进寻常百姓家。很多人以为打败家族企业的是外部竞争，其实常常是内部的人心。血脉最亲的人，有时比市场更致命。这就是为什么他们后来要立下“家族宪法”。冷冰冰的条款，不是为了抹杀亲情，而是为了防止亲情毁掉事业。因为制度是冷的，但冷才能克制人性的热。

顿悟正是从这份冷里生出的温。宪法规定年轻人必须在外历练三到五年，不可直接依赖家族荫蔽；婚姻有约束，若触犯便剔除董事会；CEO甚至可以外聘，只要是最优秀的人才。听起来近乎苛刻，但正因如此，李氏家族规避了多数华人企业“人治重、法治轻”的弊病。他们靠规矩赢得长远，而不是靠情面维持表面。更难得的是，他们没有变成“守财奴”，而是不断反哺社会。从中学到大桥，从灾难捐赠到大学图书馆，他们把财富变成了公共的桥梁。思利及人，不是口号，而是把利益与别人共享，把成果与社会同享。钱可以散去，名声可以淡去，但信任会留下，善意会留下。

明理之后，我们便会懂得：李氏家族的故事不是豪门传奇，而是一面镜子。照见了什么？照见了家族的长久不是靠财富，而是靠规矩；照见了企业的根基不是靠市场，而是靠文化；照见了人生的智慧不是靠一时的胜利，而是靠长远的坚持。这个家族能跨越五代，是因为他们没有让财富绑架自己，而是让制度约束自己；没有被虚荣吹起，而是以低调行事；没有让财富只留在家里，而是让财富流向社会。百年如一日的坚持，最终换来了“富过三代”的突破。

所以啊，真正的秘诀只有五个字：思利及人。它不只属于李锦记，也可以属于任何家庭、任何企业、任何一个人。钱财来来去去，唯有善与规矩，才是真正能守得长久的基业。

合十
如夜话，至此

推荐书籍：《长寿公司：百年基业的长青之道》阿里·德·格斯著，中信出版社2000年出版。本书探讨了企业如何在制度与文化的支撑下跨越百年，和李氏家族的故事互为印证。