工作若被轻慢，生活便会暗淡。

这句话听上去朴素，却点中了许多人心里的迷惘。我们常常在抱怨工作辛苦，嫌弃公司制度，幻想有一天能彻底摆脱，但转过身，生活的依托又离不开这一份工作。眼下的时代，失业率居高不下，裁员浪潮一波接一波，哪怕曾经叱咤风云的大厂高管，也会在现实的洪流中失去了立足点。正因如此，文章提醒我们要善待工作，其实就是在提醒我们：工作不仅是谋生的饭碗，更是修行的道场。人生的安全感，不是来自环境的风平浪静，而是来自于你对自己手中那份工作的态度。你善待它，它也会在关键时刻护佑你。

所谓善待公司，并不是一味奉承或盲目顺从，而是用一颗主人翁的心去看待自己的岗位。稻盛和夫的故事很有启发。当他在濒临倒闭的工厂工作时，最初也曾抱怨、消极，甚至想要离开。但他猛然醒悟：逃避换来的只是另一种轮回，怨天尤人到哪都一样。于是他转念，把公司当家，把研究当成自己的事业来做。最后不仅救活了公司，更为自己奠定了未来的基业。善待公司，其实是善待自己的未来。一个人若是只想着占便宜、挑毛病，终究是在掘断自己的退路。反之，把心沉下去，你的成长就会和公司一同积累。

而善待工作，就是在岗位上真正尽心尽力。有人总是喜欢敷衍，表面上看着忙碌，心里却想着怎么偷懒。可是，结果不会陪你演戏。松下幸之助说过，如果你有智慧，请你拿出智慧；若没有，就拿出汗水；如果既不愿意动脑，也不愿意动手，那就请你离开。工作，不是替别人干活，而是磨炼你自己的器识。你把它应付过去，浪费的是自己的光阴；你把它做到极致，收获的是自己的本事。一个人能在平凡的小事里做到尽心尽力，他在不平凡的机会来临时，也自然能稳稳抓住。

善待关系，是工作场所中容易忽视却最关键的一环。嘴巴若是不收敛，讥讽、抱怨、阴阳怪气，总有一天会反噬自己。腿脚若不勤快，不愿伸手帮人，所谓人脉也不过是张空白的纸。人与人之间，本就是互相成全。补台能让道路越走越宽，拆台只会让大家一起掉进坑里。一个团队里的氛围，往往决定了所有人的境遇。善待关系，说到底，是善待你和世界的连结。

当我们把目光转向自己，所谓善待自己，并不是自我放纵、毫无节制，而是给未来的自己创造更多选择的余地。李松蔚在《5%的改变》里提到，只要改变5%，生活就会出现新的可能。这提醒我们，成长不需要立刻翻天覆地，而是从点滴处开始。先做到少抱怨，把精力从唠叨转向解决问题；再做到不敷衍，把事情从完成推向极致；然后学会主动，跳出舒适圈去面对挑战；最后做到持续成长，不在同一处跌倒，而是每天进步一点点。这样的积累，时间久了，就会变成不可替代的力量。

顿悟之处正在于此：工作不是外在强加的桎梏，而是我们修行心性与技艺的最好道场。它让我们学会承受压力，磨练心志；让我们体验责任，习得担当；让我们在一次次重复中精进，在一次次困境中突破。所谓善待，不是忍气吞声，而是怀着敬畏心，把握好你眼前的每一刻。你在善待工作的同时，其实就是在善待自己的生命历程。

而明理的部分，则落在未来三年的风浪里。大环境的不确定，我们无法控制。企业是否裁员，我们也左右不了。但我们能控制的是自己：是否少一点抱怨，是否多一份认真，是否养成主动的习惯，是否每天坚持成长。工作，是最公平的修行场。它从不辜负真正用心的人，也从不怜惜漫不经心的人。三年之后，你会发现，那些早早放弃的人已被淘汰，而那些坚持善待公司、善待工作、善待关系、善待自己的，正安稳地走在自己的路上。未来没有固定的答案，但态度会带来不同的结果。若要在风雨中行走稳当，最好的伞，永远是你对工作的敬重。

合十，如夜话，至此。

推荐阅读：稻盛和夫《活法》，东方出版社，ISBN: 9787506043759。