有些人在职场赢得了工资，却输掉了心安。

人活在世上，总要与人打交道。职场里，一间办公室也像江湖，有明的刀枪，也有暗的流矢。遇到好同事，像在一口清泉边做事，甘甜可口，干起活来轻松快活；遇到难相处的人，就像在一锅热油里行走，稍不留神就被烫得直跳脚。可是，世间的泉水不常有，热油却难免遇，若把自己的心也丢进油锅，急躁、发怒、斗气，只会让自己焦糊成一块硬疙瘩，咽不下，吐不出。人若想在职场里安稳走远，不是要去逼到别人发疯，更不是让别人把自己逼到绝境，而是得学会端着一碗水过油锅，走得稳，心不洒。

我曾听一位老友讲过他初入职场的日子。他年轻气盛，眼里容不得沙子，见不得别人拖延、犯错，总是一肚子火，直冲上去说个痛快。骂完是痛快了，可同事渐渐避他如蛇蝎。有人犯错不敢说给他听，有事不肯跟他合作。几个月下来，工作越发难做，压力越来越大，家里也被他带去火气，妻子孩子都觉得他变了个人。后来有前辈点他一句：“你是来做事的，不是来收拾人的。”他才忽然一惊，原来自己用错了力气。收起脾气之后，他反倒能听到别人愿意讲的真话，事情也渐渐顺起来。这就是起点的第一层明白——人情的弦绷得太紧，最后断的多半是自己的事。

然而，不去逼人，不等于让人来逼你。世上难免有不讲理的同事，或暗地里使绊子，或明着给你难堪。遇到这种事，若只想着还击、对抗，心思就全耗在了怨气里，手上的活自然荒废，路也越走越窄。我认识一位女主持，刚进单位就碰上这样的试探，有人故意把要用的稿子扔在地上，想看她如何出丑。她心里当然有气，但只是弯腰拾起，稳稳去完成节目。几年后，那人早已不知所踪，她却成了台里的当家人。回头想想，气吞下去，不是委屈了自己，而是把力气留在了手里的事上。职场如修行，有时修的不是专业技能，而是心的广阔。面对烂人烂事，不争一时之气，不陷无底的泥。心定下来，山高水阔的路自然会显现。

真正的顿悟，是明白工作里最该紧握的是事，不是人。情绪不是不能有，但不能让它掌舵。曾听过李开复的故事，初到微软时被老同事处处刁难，不让参与项目，也拒绝配合。他没有去对着干，而是专心做好分内之事。几年后，公司要裁掉那位老同事，征询他的意见，他反而替那人说好话。最终，两人成了彼此最重要的伙伴。心中只有事的人，不会因一时的得失乱了章法，也不必用胜负去衡量每一次碰撞。职场里的很多风浪，不过是情绪放大的涟漪。专注于解决问题，比纠缠于情绪更能赢得长久的信任与合作。

到了明理的阶段，人会渐渐懂得，职场的生存之道，不在于赢过多少人，而在于输得起多少气。所谓“情绪成本”，就是每在气里多停一分钟，就少一分解决问题的时间。与其在斗气里消磨，不如在进步中成长。逼疯同事，失了人心；被同事逼疯，乱了自己的阵脚。只有心安，才能看得清、走得稳。正如古人言，心静则万事成，不静则万事乱。让自己在风浪里也能捧着那碗水，走过油锅，走到尽头，碗满水清，这才是真正的本事。

合十，如夜话，至此。

推荐书籍：《少有人走的路》（[美] M·斯科特·派克著，吉林文史出版社，ISBN: 9787807023770），书中以通俗心理学的笔调，探讨自律、爱与成长的智慧，对应对职场人际和情绪管理有很大启发。