活在人世间，我们很容易被别人的眼光牵着走。有人一句夸奖，就像喝了蜜水，动力十足；有人一句批评，就像被泼了冷水，立刻泄了气。任正非的这句话，其实是要拔掉我们心里的两根绳子——一根叫“对外界认可的过度依赖”，另一根叫“对外界评价的过度敏感”。如果你的动力、情绪、信心，全部寄托在别人的激励或评论里，那你的人生方向盘就一直握在别人手中，自己永远是被牵着走的。

我见过这样的人：在团队里，领导的表扬是他最大的燃料；一旦没了表扬，他的产出就立刻下滑。还有一些人，对同事的私下议论极度在意，一点风声就足以让他整夜失眠。表面看，这是敏感细腻，实则是把自我价值的根系全部扎在外界的土壤里。一旦外界气候变化，他就无法稳定成长。外界的激励和评价固然能带来一时的推动，但它们像风，会来，会去，无法长久依赖。真正能支撑你走远的，是你对自己行为的标准与要求。

在职场和生活中，不寄托于他人的激励，并不意味着要无视别人，而是要建立一个更坚固的自我驱动系统。你可以欣然接受鼓励，但不必把它当作前进的唯一原因；你可以认真听取批评，但不必让它左右你的核心判断。比如，当别人说你做得好，你应当思考：这是因为我的方法真的有效，还是刚好迎合了对方的喜好？当别人质疑你，你也要问：这质疑有事实依据吗？如果有，我如何改进？如果没有，那它与我无关。这样的思维，让你始终在自己的判断轨道上前行，而不是在别人的轨道上起起落落。

顿悟往往在一个瞬间发生：你会发现，即使没人为你喝彩，你也能把事情做到最好；即使有人质疑，你依然有条不紊地推进计划；即使外界沉默，你的心里依然有节奏、有光。这种状态，不是冷漠，而是一种成熟的自我认同。你清楚自己的价值来自哪里——不是点赞数，不是掌声，也不是流言，而是你脚下每一步踏实的努力。外界的声音可以参考，但方向和节奏必须由你自己来定。

明理之后，你会刻意培养这种内在的驱动力。第一，你会设定自己的标准，不以外界的最低要求为准，而是以自己想达到的高度为准。第二，你会学会自我复盘，不等别人来提醒，自己就能发现问题并调整。第三，你会保留属于自己的成就记录，比如日记、项目笔记、学习日志，让自己的成长有迹可循。第四，你会学会分辨声音——有建设性的意见要认真听取，没有依据的情绪化评论要轻轻放下。久而久之，你会发现，你的心境越来越稳，步伐越来越踏实，因为你已经从被动的追随者，变成了主动的掌舵人。

一个不依赖他人激励、不被外界评价绑架的人，内心的力量是持续而安定的。外界的赞许会让他高兴，但不会让他飘；外界的批评会让他反思，但不会让他乱。这样的人，走在路上，即使四周嘈杂，也能听见自己心里的鼓点。合十，如夜话，至此。

推荐书籍：《少有人走的路》（M. Scott Peck著，吉林文史出版社），书中深入探讨了自我负责、自我驱动与精神成熟的关系，能帮助你建立内在的动力系统。