做了10年公务员，33岁辞职去哈佛留学：经过了那么多年，我终于敢追随内心
人生的门啊，不是锁死的，只是你老以为没钥匙。三十岁上下，像是一道无形的闸门，外面挂着一块牌子：错过了就没机会了。牌子上写得理直气壮——没结婚，市场没你位置；没高薪，你就是废柴；没爬上层楼，这辈子就混到底。久而久之，大家都信了，还互相监督，谁敢不守规矩就像是扰民。于是，一个个在明明还有弹性的岁月里，主动把自己按进安全模板里，好像那样才踏实。但你问心底的那个小孩...
你工作不快乐的根本原因，是心存幻想
人工作不快乐，不是因为活多钱少，而是因为心里老想着不该想的事。你看大多数人上班，嘴上说“混口饭吃”，心里却偷偷装了个大剧场：要么是“只要我努力，别人一定配合我”；要么是“公司离不开我”；再要么是“老板会感激我”。这三大幻想，像是三坛老酒，喝着觉得暖心，醒了才发现断片，还掉了钱包。真相是，职场这地方，感情是假的，交易是真的。你以为自己是公司里的太阳，没你就黑天...
只因一个“死亡微笑”，28岁上海姑娘被单位开除：这些微信潜规则，你一定要小心
有些祸，不是天上掉下来的，而是从你指尖一个小动作开始的。在这个“屏幕社交”的时代，人和人之间的距离，已经缩成了一个方寸的聊天框。我们习惯了用表情、叠字、语气词替代情绪，觉得这玩意儿简单无害——一个微笑就是微笑，一个OK就是OK。但等你真踩了坑，你才知道，原来表情也是武器，而且是那种刀口抹了蜜、看不见血的那种。前阵子那位在上海被公司开除的姑娘，就是这么栽的。她...
N种新职业：冷门但赚钱
想赚钱，有时候得先学会从人堆里拐个弯。世上最笨的事，就是看着别人走的路自己也去挤，结果挤来挤去，不是踩在别人脚后跟，就是被别人顶到沟里。可偏偏，大多数人还觉得那条拥挤的路“安全”，因为灯亮、牌大、路熟，至于自己每天是不是在耗命，管它呢。程弈人这个99年小伙子，干脆就扔掉“好学生剧本”，退学、创业，跑去盯那些主流视野外的冷门活计。他找了100多个听着古怪、干着...
有这2个迹象，你就该离职了
人呆在错的地方，越久越废。人总有一种奇怪的惰性，像被困在一个温水锅里，锅底火再小，总能煮熟一只青蛙。你觉得自己还能跳，但每一次心里的那点不舒服，都被一句“再忍忍吧”压了下去。于是，时间成了刀，慢慢剔走你的锐气、你的胆气，最后连想跑的力气都没了。职场的坑，从来不是一下就塌的，而是你一次又一次对自己撒谎：“没事的，还能扛。”这种自我麻醉，是世间最廉价的毒。毒一旦...
“奋斗20年后，从北京回河南农村做全职主妇，我后悔了吗？”
人只要还有一口气，就能翻盘，只是大多数人不信。我认识的一个河南姑娘，小时候站在田埂上看天，总觉得天小得跟一口碗一样，碗外面有什么，她不知道，但她想看看。于是她读书、复读、考上外省的大学，像一条鱼跳进了大城市的水里，第一次见到超市、第一次吃火锅、第一次拉赞助、第一次打工，她像是在咬牙啃硬骨头，一点点长牙长胆子。可她的心里，从来没忘记那口碗的边。毕业，她想留在大...
500强总监失业转行送外卖：现在苟着，真的不丢人
活着先要站稳脚跟，哪怕先低头走一段路。世间的事，总是在光鲜与窘迫之间反复摇摆。那位曾经叱咤商场的500强市场总监，曾经在空调房里指点江山，如今却戴着二十块钱的头盔，顶着烈日奔波在送外卖的路上。人们看见的是身份的落差，却很少有人看到，他脚底那一圈圈被汗水浸透的鞋印，和早晨七点混在通勤人流里的急促呼吸。有人说，这样的转变是失败，是不体面，可他们忘了，在经济的浪潮...
任正非：华为公司就是一个单基因的“蛭形轮虫”，我们鼓励多基因文化的融合与碰撞，大家在喝咖啡的过程中互相批判，就是在弥补单基因的弊端。
一个想法再强，如果没有不同的声音碰撞，也会慢慢变得脆弱。任正非把华为形容为单基因的“蛭形轮虫”，这不是贬低，而是一种清醒的自我认知。单基因意味着在文化、思维、方法上有极高的一致性，这带来了强大的执行力和凝聚力，但也带来了天然的局限：容易形成路径依赖，容易忽视外界的多样性，容易在封闭的循环中放大自己的偏见。单基因像一条笔直的路，走起来很快，但很难发现旁边可能更...
任正非：勤工俭学不一定要去洗盘子了，“洗”数学方程式也有可能挣到钱。
赚钱的方法有很多，用脑子也能养活自己。我记得在很久以前，勤工俭学的画面常常是学生在餐馆刷盘子、在工厂搬货、在街边派单。那是一种靠力气换生活费的方式，朴实、直接，也能锻炼人。但今天，这个世界的工具和道路都变了，靠脑力去做工，已经不再是少数人的特权。有人用代码写程序，有人用设计画图，还有人用数学解方程赚到学费。手上的抹布可以换成键盘，餐馆的洗碗池可以换成实验室的...
任正非：华为公司要坚决防止干部的沉淀和内卷化。
干部一旦只想着守位置不想着冲锋，企业的血就会凉下来。华为强调，要坚决防止干部的沉淀和内卷化，这不是一句空洞的管理口号，而是关乎企业生命力的警钟。干部沉淀，看似稳重，实则容易变成惰性：习惯了原有的岗位，不再主动挑战，守着经验不愿试新路，日复一日停在舒适区。内卷化则更隐蔽，看似大家都很忙，其实是在资源有限的格子里相互竞争，做的事情没有增量，只是消耗精力去争那一点...