为什么公司里的好员工走掉了？
人走不是因为懒，是因为心凉。公司里好员工为什么会走？很多老板、很多管理者都曾经百思不得其解：明明是最用心、最努力的那群人，为什么他们却比别人更快地离开？今天我们换个角度，不从算账的表格，也不从管理的技巧出发，而是从人心来探一探。人为什么要留下？人为什么要走开？这一切，答案往往藏在最朴素的情理之中。当我们细细咀嚼这篇文章里的话语，会发现它背后其实在谈三层道理：...
例会，究竟为什么要开例会！
会议开不好，就像一群人合唱跑调一样，听的人辛苦，唱的人更难受。为什么会这样？因为例会这个东西，本来是用来帮助大家齐心协力的，却常常变成了一场仪式，一种形式，一次耗时耗力的折腾。人们嘴上抱怨“唉，又要开会了”，脚下还是不得不走进会议室。这篇文章问的是一个最普通、也最容易被忽视的问题：例会为什么要开？而我想说，真正的答案并不是表面上的“传达信息”“解决问题”，而...
敢于辞职，不怕被辞，你就成年了，否则还是幼年！
真正的长大，不是年纪到了，而是敢于选择，不怕失去。很多人以为成年是十八岁的标志，是领了身份证，是能喝酒能开车能结婚。可真正的成年，不在法律，不在年龄，而在内心。你敢不敢在生活面前，承受被拒绝，承受失去，承受自己选择的后果？若你一听到“辞退”就天塌地陷，若你一想到“离开”就慌乱不安，那么你仍旧还在幼年的壳里。成年，是在命运说“不”的时候，你还能稳稳地说“好”；...
人在职场，有假不敢请
人累了要歇一歇，可职场里许多人不敢停。这是一个看似小小的请假，却牵动了太多人心绪的时代。生病的人不敢请假，怕被怀疑装病；结婚的人不敢放松，怕被同事说撂挑子；甚至有的人在车祸之后，还要担心自己的假条格式不合适。请假，本是人的基本权利，却渐渐成了一种奢侈，一种负担，一种羞耻感。这种羞耻不在于请假本身，而在于一个人敢不敢在他人眼光下承认“我需要休息”。于是，职场人...
孟羽童离职冲上热搜！成为值钱员工的5层修炼，你在哪一层？
真正值钱的员工，不是努力最多的人，而是懂得如何修炼自己的人。孟羽童的离职，再次把年轻人和职场的话题推上热搜。两年前她因为“董明珠的接班人”被关注，如今离开格力，外界议论纷纷。但仔细想来，她并没有输，她带着二十个月的经验和百万粉丝资源走向了下一程。相比一个工作十年却还在原地踏步的人，她其实已经快人一步。这件事让我想到一个深刻的问题：一个人怎样才能在职场真正值钱...
为什么「宇宙的尽头，是编制」？
人为什么拼命追逐编制？因为心里太想要安稳了。在这个变化越来越快的时代，人们的心也越来越容易慌。昨天还觉得手里攥着的饭碗铁打牢固，今天可能就因为一场裁员、一轮疫情、一阵风声，瞬间天翻地覆。正是在这种不确定的环境里，编制成了一个象征——它代表着稳定，代表着安全，代表着不用担心下顿饭的保障。于是“宇宙的尽头是编制”这句话，便带着半分调侃、半分无奈、又满是向往，被许...
工作10年后再看《穿普拉达的女王》，我才明白……
真正懂工作的那一天，你会发现抱怨没用，只有成长能救你。十多年前第一次看《穿普拉达的女王》，很多人都觉得那是一个浮夸的故事：哪个老板会毫不遮掩地侵占员工的私人时间？哪个时尚杂志编辑会冷酷到如此不近人情？那时的观众大多年轻，还在读书，或者初入职场，带着天真和理想。可当岁月将我们磨炼十年，当我们被职场碾过无数次，再回头看这部电影，才恍然明白：这不是夸张，而是生活。...
未来5年，请做好不用“上班”的准备
未来五年，不用上班也能好好生活。从前我们以为上班就是生活的根本，早晨挤地铁、晚上对着加班的电脑屏幕，似乎是成年人的唯一出路。可疫情给世界按下暂停键之后，我们忽然发现，不去办公室，事情依然能做完，团队依然能协作，公司依然能运转。甚至，有些老板算了算账，还比以前省了不少钱，员工们也省去了每天两三个小时的通勤路途。仿佛一夜之间，那个曾经牢固的规则松动了，旧的秩序里...
我聘请的总经理走了！这是他的辞职信，还有我的回信
人和人之间的合作，并不是能力与能力的简单相加，而是认知与认知、心态与心态的深度磨合。那封辞职信与那封回信，就像两面镜子，一面照出了职业经理人的辛酸与无力，一面映出了企业主的执念与不舍。读到这里，心里会涌上一种复杂感受：看似双方都有道理，却又都无能为力。经理人说，公司要规范、要改革、要有制度，不能再靠拍脑袋决策、靠人情维系；老板说，我懂，可是我的企业不是一个实...
每个过得苦逼的中年女，都是故意的
苦逼的中年女人，并不是命运强加，而是常常自己在默默制造。走进生活，你会发现许多女人到了中年，脸上写满辛苦，心里压满委屈，嘴上却挂着一句：“没办法啊，这就是我的命。”她们早起晚睡，奔波在家庭与工作的夹缝里，把钱用来孝顺父母、养育孩子，把心思用来琐碎与操劳，唯独省略了自己。日复一日，她们把“牺牲”当成惯性，把“苦”当成理所当然，甚至觉得快乐是一种奢侈。可是，真的...