那天,一个年轻的创业者坐在空荡的会议室里,灯光有些冷,他手里攥着厚厚一叠简历,却盯着桌面发呆。公司已经到了要扩张的阶段,可他突然发现,自己招不到合适的人,也留不住核心骨干。一个老同事拍了拍他的肩,说了句半开玩笑的话:“你不是老板吗?他们为什么不跟你?”这句话,像一根细针,扎在心里。人为什么愿意追随另一个人?是因为职位的压迫,还是因为情感的吸引?是因为绩效的证...
深夜的咖啡馆里,我偶遇一位刚离职的朋友。桌上摊着一份未合上的辞职信,他盯着那几行字发呆,像是在问自己:离开了公司,我究竟还剩下什么?很多人会在这一刻陷入同样的困惑,怀疑自己一路走来的努力,是不是不过是平台的影子。当光环散去,个人的价值还能不能被看见。人最大的悲哀,从来都不是离开平台后的落差,而是误以为平台就是本事。很多老板喜欢挂在嘴边的一句话是:“没有我们公...
凌晨的地铁站里,最后一班车刚刚驶离。一个穿着衬衫的男人,手里提着电脑包,站在冷清的月台边。他看了眼手机,跳出一条通知:公司群里有人在讨论新项目,语气兴奋。他盯着屏幕几秒,忽然感觉胸口一阵发闷。他知道,如果是五年前的自己,此刻一定也会跟着热血沸腾,可现在,只剩下疲惫。他心里冒出一个念头:这样的人生,还要继续吗?很多人会在三十五岁左右,突然撞上一堵无形的墙。那堵...
深夜的办公室,灯光只剩下一盏,电脑屏幕的蓝光映在脸上,显得有些冷。李强靠在椅背上,手里捏着一份还没批完的报告,心里却突然冒出一个念头:是不是我现在太顺了?部门业绩稳,团队也没什么大问题,日子过得轻松得出奇。可就是这种轻松,让他莫名有点慌。他忽然想起一句话——只有平庸的人,才总处于最佳状态。这句话像一把钝刀,慢慢划开了他心里的那层保护膜。是啊,如果一直在最佳状...
雨后的校园,梧桐叶滴着水,一群年轻老师聚在走廊里闲聊。有人笑着说:“俞敏洪刚才在礼堂的演讲,你们听了吗?他说优秀的人有八个特点,大部分人连两个都做不到。”笑声过后,空气里留下了一丝凝重。大家心里都在盘算:那我到底算哪一种?优秀这个词,听起来像是遥远的高台。可当一个过来人把它拆解成八个具体的动作时,你会发现,它既近在咫尺,又难如登天。因为它并不是挂在嘴边的口号...
深夜的茶馆里,一个年轻的创业者拍着桌子,喊出一句让全场安静下来的话:“公司来了个阿里人,兄弟们,小心点。”那一刻,茶杯的碰撞声和小炒的油烟声都像是退到背景里,只剩下这句话在空气里盘旋。没有人笑,大家都心照不宣地交换眼神,仿佛这是一种能改变空气密度的存在感。身边有过阿里人的人,大概都懂这种氛围。一个本来松散的局,一旦他开口,气氛立刻凝固成会场模式。他习惯先铺垫...
雨夜的走廊,灯光昏黄,一个刚工作五年的年轻人靠在窗边抽烟,望着城市的灯火,心里却翻涌着难言的焦虑。他喃喃自语:“每天都在忙,可我到底在往哪走?”那一刻,他突然想起稻盛和夫说过的话:真正塑造人格的,不是天资,也不是学历,而是你在工作中遭遇过多少挫折与苦难。为什么很多人工作五年,依旧觉得自己原地打转?因为他们把工作当作谋生的手段,却没有意识到,这其实是最好的修行...
深夜的办公室,灯只剩下一盏。文件散落一桌,电脑屏幕还停在未写完的报告上。年轻的员工低声嘟囔:“我拼命干是为了谁?那个上司,真的值得我跟吗?”一句话里,带着疑问,也带着倦意。其实,这不仅是他一个人的困惑。古今中外,多少人都曾在心里默默追问:什么样的领导,才值得我一生追随?答案,并非光鲜口号能概括。它往往在细节里,在某个决断的瞬间,在某次沉默的背后。动机、价值观...
那天,他推开门的时候,风正好吹过走廊,灰尘在光里打着旋。十年没有走出去,他甚至有点不习惯这种自然的亮度。母亲在厨房里喊:“记得带上证件,别再回来推脱。”他点点头,没回话。心里却在想,三十一岁了,第一次要去找一份真正的工作,这是不是太迟了。迟与不迟,得看你跟谁比。有人大学毕业就能进大厂,有人三十岁已经是团队的骨干。而他,这十年时间,窝在黑乎乎的房间里打游戏、看...
那天的风,吹得急。路口的红灯闪烁,一个年轻的创业者盯着手机上的财务报表,眉头紧皱。他的团队正陷入资金链的困境,投资迟迟没有到位,员工的情绪也在逐渐蔓延焦虑。就在他心底最慌乱的时候,有人随口提起:“你们要不要集体去看一场《1921》?或许会有答案。”他愣了几秒,笑了笑,却没说话。可是那句话,像一粒火种,落在心里。这部电影,让人穿越回百年前的上海。1921年,一...